上市首日暴涨72% 硅谷最佳CEO靠的是中国码农？

股价暴涨背后：居然是一家实现盈利的科技公司

Zoom是一家To B的企业，成立于2011年，为其客户提供企业云视频会议的解决方案，其客户包括超过10000家教育机构（其中包括伯克利等美国顶尖大学）、金融机构、政府机构等等，其中国客户就有中国银行、中国电信、中国联通、清华大学、上海交大等头部公司与顶尖学校。

据Zoom此前提交的招股书，在截止2019年1月的财年里，公司实现营收3.3亿美元，净利润达到760万美元。此前的两个财年营收分别是6080万美元和1.5亿美元，净亏损则分别为1.4亿美元和380万美元。

由此可看出，Zoom在过去的三年中扭亏为盈，保持着相当稳定的增长速度，盈利能力在一众创新科技公司间十分出众。

除了表现优秀的股价和利润，这个IPO还有一个引人注目的地方——Zoom拥有全美国最受欢迎的CEO。2018年，据美国求职网站GlaSSDoor发布的2018全美最佳雇主名单，Zoom的创始人袁征排在第一位。在这份榜单里，他击败的对手包括第8名的Facebook CEO 马克·扎克伯格（科技领域第8名，总榜单第16名）和苹果CEO库克（科技领域第25位，总榜单第96位）。

虽然这是一家硅谷公司，但其创始人袁征是一位华人，早年在中国长大、读书，后来赴美国创业。他就读于山东科技大学，读的是应用数学，很早就抱定了要去美国的想法。袁征在接受彭博社采访时提到，自己当年申请美国签证时曾被拒绝8次，第9次才成功成为移民。对于申请签证这件事，其实自己已经计划（plan）了二三十次。

他于1997年赴美后于视象技术公司WebEx工作。2007年，WebEx被思科收购后，他成为了思科工程副总裁。再往后，袁征于2011年从思科离职后创办了Zoom——他还从思科带走了40个工程师和自己一起创业。

盈利靠员工，主要是中国码农

给袁征颁发“最佳CEO”奖项的是美国职场版的大众点评Glassdoor，这个奖也是由雇员们评选出来的。雇员可以在上面匿名分享自己对公司的感受，包括工作环境、薪资等等。面试者可以分享自己的面试经验，使公司的招聘流程变得更透明。袁征和他的公司在这个网站上的评分达到4.8（满分5.0），有95%的人表示“会推荐给朋友”，有97%的人表示了对CEO的支持。

这位硅谷最佳雇主的盈利“秘诀”，则来自在研发费用上的节省，高度依赖于工资更低的中国程序员们。

在2018年财年、2019年财年中，Zoom的研发支出仅占了当年收入的10%，远低于行业平均水平。Zoom花费更多的是销售和管理费用。在截止2019年1月的财年中，Zoom将56%的收入投入于销售与管理费用，促进营收同比增长超过100%——从1.5亿美元涨至3.3亿美元。

可以确定的是， 低研发费用大大扩展了Zoom的利润空间。而如何将研发费用压低？Zoom公司需要多谢中国的程序员们。

在Zoom此前递交的文件中，公司在“风险”部分中提到：“我们的产品开发团队主要在中国，那里的人力成本比其他许多地区的成本都要低。如果我们将我们的产品开发团队从中国转移到其他地区，那么我们可能需要承担更高的运营费用，这将对我们的运营利润率造成不利影响，并损害我们的业务。”

在IPO文件中，Zoom透露，截至今年1月，公司在中国拥有超过500名员工。而据Glassdoor的数据，中国入门级软件工程师的平均年薪约为3.4万美元，仅为美国同行年薪的三分之一（圣何塞的年薪为11万美元）。

此外，Zoom在IPO文件中表示，中国庞大的研发团队可能会让公司面临“市场对我们解决方案的完整性或数据安全功能的审查“。

由此看来，“便宜”也并非十全十美。