抢占先机？拳头公司启动议案阻止员工起诉公司
国外游戏媒体Kotaku今天拿到了这份议案，拳头公司的律师解释说，在员工的就职合同中有一条常用的条款，专门设计被用于隔离法律监督。这些条款强迫员工在有申诉时通过个人仲裁的方式解决，而无法进入常规的法律系统进行常规的控诉，个人仲裁没有法官也没有陪审团。在进行个人仲裁的时候，员工很难证明雇主的行为存在违法。这种雇佣合同条款最近被批评得很厉害，在过去几个月里，谷歌、Facebook和优步都宣布他们会在面对性骚扰案件的时候停止强制使用个人仲裁。
Kotaku拿到手的合同条款中写道：“原告方需要同意接受仲裁，不接受异议。”而且他们还明确看到“对于歧视、骚扰、私人关系以及薪水的控诉赫然在列”。
Kotaku在去年八月对拳头公司进行了详细调查，揭露了公司内部普遍存在的性别歧视，包括雇佣员工时的歧视和员工晋升时的限制。在调查报告发表以后，又有许多现任和前任拳头员工站了出来，对拳头提起了四起不同的诉讼，大多数的控诉都包含公司违反了加利福尼亚州同工同酬法案。在之前的风波过后，拳头公司曾表示会严格自律，纠正公司内部的文化。
控方律师Ryan Saba在接受电话采访时表示，他计划抵制这次被强迫的仲裁，他相信即便双方曾签署仲裁条款，也依然会进行公开审理。“拳头公司今天的行动只是想让那些站出来声讨不公正的声音闭嘴，同时也充分证明了他们的承诺全是表面文章。”
拳头公司的发言人在被问及此事时通过邮件回复：“我们不能讨论正在进行的诉讼的细节，但我们希望能通过合理的流程解决所有问题。”
“我们在拳头内部打造并维持世界水平的包容文化的目标是不变的。我们重视每个帮我们提升的人。我们已经知道自己在文化和社群方面有改进的空间——我们已经取得了进展，而且非常专注于继续改进。我们已经评估了所有流程和政策，包括那些关于仲裁的条款。所有改正都在稳步进行，我们正在前进，只要我们进行了充分的评估，我们就会毫不犹豫地改进，让拳头公司和员工向正确的方向前进。”
拳头的公司文化改正之路并不好走。在他们第一次发表道歉声明后，几名受到指控的人都依然留在公司中。COO Scott Gelb被指控多次以不同形式骚扰员工，但经过了两个月的停薪留职再培训后，依然留在自己的职位上。
今年二月份，拳头公司宣布雇佣Dropbox的前任多元化负责人Angela Roseboro作为公司的首席多元化官。不过联合创始人Marc Merrill和Brandon Beck 始终没有同意接受Kotaku的采访。
