疯狂裁员致19名员工自杀 法国一公司及前高管受审
据悉，该审判预计将持续两个月时间。这是法国刑事法庭第一次处理这样一家大公司的心理骚扰案件，而且是大公司及其前任负责人因“对待员工方式”而被带上法庭的最大一起案件。法国电信公司于2013年更名为Orange公司。除前任CEO隆巴尔外，此次还有6名前任高管一同被起诉。所有人均否认其罪名。
前CEO疯狂裁员：
让他们走，要么从门走，要么从窗户走
据报道，隆巴尔、他当时的副手路易斯·皮埃尔·韦恩斯以及公司前人力资源部总监奥利维尔·巴博罗被控对员工进行“心理骚扰”，另外4人则被控协助犯罪。
法国电信公司于2004年实现私有化，随后公司进行了大规模改组和裁员。工会称，公司管理层由此想出了一套“系统”，用于加速公司的改组，因为自政府撤出其控股后，公司面临着越来越大的竞争压力。
两年后，电信市场全面震荡，而法国电信公司国有版块的员工几乎全是铁饭碗，无法被解雇。但隆巴尔仍公布了一项管理计划，毫无顾忌地在3年之内裁掉2.2万名员工，并强制1.4万人换岗。
据英国《卫报》报道，法国电信公司的主管也因此被指控故意在公司内部营造出一种焦虑文化，试图通过孤立、恐吓、降职或者转岗让员工自动离职。据《巴黎人报》2006年一篇报道称，隆巴尔在会上告诉高级经理们：“我会想方设法让他们走。要么是从门走，要么就从窗户走。”
这些方法包括将员工安排至远离家人的地方工作，强迫一位母亲每天坐车2小时才能抵达工作地点，或者在换办公室时“忘记”某些员工的存在，致使他们数周没有办公室、办公桌或办公椅，被远离的同事孤立。
忍无可忍
多员工自杀离世，前CEO嘲讽他们“跟风”
在起诉书中，负责调查案件的地方检察官称，“员工们面临了多次无序地改组变化，多次被要求离职、被迫转岗，被安排了太多工作或缺勤工作，或被要求做有损人格的任务，被孤立、培训不足等。”
这一策略十分奏效，但工会和管理层一致认为，在2008年至2009年间，该公司有大约35名员工在此过程中选择结束自己的生命。
其中一名员工在一场会议期间刺向自己，而另外一名员工则留下遗言，声称自己无法忍受这“恐怖管理”方式。两个月后，一名32岁的女员工在公司位于巴黎的办公室内当着同事们的面自杀。成千上万的员工因为遭遇而离开了公司。
当被问及公司为何会有如此多的自杀事件时，隆巴尔斥责这是员工们的“跟风”行为，随即引发众怒。因为这一失态他随后道歉，并于2010年辞职。
在长达9年的调查里，地方法官重点调查了39名员工的情况，其中19人自杀，12人自杀未遂，8人患上急性抑郁症或因此而被要求病退离职。
被告们否认所有罪名
自杀者家属表示遗憾
对此，隆巴尔承认，公司的改组变革行动使不少员工沮丧，但他否认这是导致员工自杀的原因。
在将该案移交法庭时，调查法官表示，他们并非批评前任高管们的商业选择，批评的是“公司改组选择的方式”。
在上个月召开的一场新闻发布会上，电信工会表示，法国电信公司的员工们在公司重组期间遭到了“难以置信的暴力”。“我们目睹了这一机构骚扰制度的建立。”法国SUD工会领导帕特里克·阿克曼称，“这来自公司的最高层，并蔓延至最高层面的管理人员，暴力导致了可怕的后果，包括自杀。”
《卫报》报道称，法国电信公司否认所有指控。去年9月，隆巴尔的律师Jean Veil形容称，隆巴尔面临庭审这件事十分“奇怪”。据报道，一旦定罪，这些被告将面临每人1.5万欧元的罚款及一年监禁。法国电信公司则面临7.5万欧元的罚款。
拉斐尔的父亲于2011年在法国电信公司门外自杀。他说，法官未能以更严重的罪名如“过失杀人”和“危及他人性命”来指控这些人，他感到十分遗憾。“他们的大计划就是将人们逼到崩溃边缘。他们知道这样会要了人们的命。”
