经合组织：500强跨国公司仅16%董事会成员为女性
经合组织此项统计综合分析了全球市值最大的500家公司的董事会成员的构成。通过对不同行业的数据对比该机构发现，非周期性消费品行业中女性董事会成员占比19%，即使所有行业中比例第一也没有超过两成。其次是平均占比18%的金融行业和17%的健康护理行业和公共事业行业。
之后，工业，基础行业的女性董事会成员占比通常只有15%；电讯通讯服务，能源占比14%。科技行业中女性董事会成员平均只有12%，在所有行业中占比最低。
事实上，在被统计的500强公司中，大概每20家公司中才有一家的女性代表超过三成。即使各国政府和国际机构都在推进男女平等的进程，全球所有的国家仍都存在不同水平的男女不平等。
经合组织的统计数据显示：董事会成员中女性占比低，从一个角度来说，是几代人中所存在的男女差距逐步累积的结果。这其中还存在一些性别歧视，性别歧视是历史上女性无法进入董事会的一个重要原因。如果按照年龄来分析，新一代已经有越来越多的女性可以进入董事会，这些女性成员中有24%出生于上世纪七十年代，虽不能说她们已经受到足够的重视，但好在已经比上世纪四十年代出生的女性有数倍可以进入董事会的机会。
另一个有趣的发现是，原本国际社会预期公司越年轻，女性在董事会中的呈现会越大。可现实中也并非如此。同时，若是细细追究这些女性在董事会中所扮演的角色，会发现扮演**“独立咨询”角色的女性董事会成员大概占23%，但高级领导职务的只有7%。所谓的高级领导职务，就是类似“首席执行官”，或是“主席”**，以及与这些职务相关的副职。
经合组织一直密切关注职场中的男女平等问题。从2010年开始，经合组织内部女性的就业率一直处在快速增长通道，甚至快与男性。到2018年，经合组织成员国中女性就业比例已经达到61%，但依然比男性就业比例低5%。非但如此，女性更有可能做非全职的工作，而且和男性相比，经理职务的比例更少。随着女性经理比例的逐渐上升，男女薪酬差距也在拉近——从2010年的14.4%降至2017年的13.2%。
联合国秘书长古特雷斯上个月刚在纽约发表演讲，提及性别平等是一个权力问题，而这一权力几千年来一直被男人小心加以保护。古特雷斯强调21世纪必须是妇女平等的世纪，若要保护我们的未来和我们的地球，就必须紧急改造和重新分配权力。根据联合国的统计，在世界范围内女性收入依然只有男性的77%。而世界经济论坛关于性别平等的研究同时显示，要到2255年才能消除性别薪酬的差距。
联合国的分析显示，全球的妇女以及女孩每天平均要做120亿小时的无薪工作，是男性的三倍。这些工作包括做饭，清扫，照顾孩子和老人。经济模型将这些时间往往归类为“闲暇时间”。国内生产总值的统计中，这些工作的价值是零。古特雷斯认为这些指标导致经济决策基准的不公正，使政策发生扭曲，也不符合包容性经济所推行的理念。
