裁员缩招屯人才 硅谷就业市场变了
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为了削减成本，打车服务公司Uber开始裁员，硬件工程师乔·泰勒(Joe Taylor)也被解雇。数小时后泰勒就开始着手寻找新工作，但看到的却是一个失去活力的硅谷就业市场。
在经济低迷期间，科技行业一直是最具韧性的行业之一。微软和亚马逊公布的财报均称第一季度销售增长强劲。但包括Uber和Airbnb在内的大公司以及不少规模较小的初创公司进行了大规模裁员，已经动摇了人们对科技行业不会受到就业危机影响的看法。对很多人而言，这种现状也会改变了科技行业员工换工作很容易的希望。
“每个人都变得更加谨慎了，”38岁的泰勒说，他本月早些时候被Uber解雇。他说自己一直在大小公司寻找工作机会，但与以往的求职相比，现在能联系上的招聘人员更少。泰勒说许多招聘人员发出的信息是：“我现在手头没有任何职位但可以保持联系。”
泰勒曾在微软和位于加州圣布鲁诺(San Bruno)的无线充电器初创公司Spansive等大公司工作过。在15年的职业生涯中，泰勒在硅谷的就业市场经历过各种起起伏伏。经济繁荣时期，科技公司会抢夺人才的竞争中提供丰厚薪酬和福利。然而现在，泰勒和其他科技员工表示，有迹象表明这种竞争已经明显降温。
泰勒说，以前他会在招聘平台LinkedIn设置个人资料，显示自己对工作机会持开放态度，招聘人员就会蜂拥而至。他说：“每周得到10个左右的应聘机会。这一次只有两到三个反馈。”
本周一Uber宣布将再裁员3000人。两周前，该公司宣布裁员约3700人，这使得裁员总数达到约四分之一。最近几周，其同业竞争对手Lyft表示将裁员17%；房屋租赁平台Airbnb也表示将裁员约25%，原因是许多人无法出行，该公司网站上的预订量大幅减少。
仅仅一个月的时间，这三家公司就削减了近1万个职位。放眼整个硅谷，更多的工作岗位都被裁撤。自疫情爆发以来的几周内，美国申请失业救济的人数增加到近3640万。据职位跟踪网站Layoffs.fyi的数据显示，自疫情在美国爆发以来，科技初创企业已经裁员超过5.6万人。
几家没有裁员的科技公司也已经或明或暗地放慢招聘速度。微软的一位发言人说，公司暂时冻结了一些职位的招聘，同时在具有重要战略意义的领域继续招聘人才。Alphabet旗下谷歌上个月公开宣布公司招聘放缓。
目前形势可能会重塑硅谷求职者的未来。招聘人员和一些高管曾预计，即便经济开始复苏，科技行业的招聘也不会迅速反弹。Uber首席财务官纳尔逊·柴(Nelson Chai)最近表示：“我认为，我们不会恢复到原来的水平。”
况且，大部分科技公司员工两个月来一直在远程工作，这可能也会改变科技公司的雇佣方式。这种情况可能会减少人们对苹果和Facebook等公司在硅谷打造明星办公园区的关注，推动科技公司将一些工作转给海外的低成本员工。
招聘人员和科技公司员工表示，就业市场的变化可能意味着，拥有热门工作经验的人可能更容易在新的科技经济中找到工作。他们说，对于那些简历不那么出众的人来说，在公司都比较保守且有大量人才涌入的市场，他们的前景可能会更加黯淡。
阿萨·苏梅克(Asa Shoemaker)是Uber最近解雇的另一名员工。她在公司的自行车和踏板车租赁业务中协助研发工程师工作了大约一年时间。在此之前苏梅克是一名从事自行车修理的合同工。她认为自己在Uber的工作“是一份理想的工作”。
苏梅克说，自己在重返就业市场之前会稍事休息，现在正依靠一群同样被Uber解雇的同事。他们通过一个Slack频道聚在一起，帮助彼此找到新工作。但她对前景并不乐观。“是有很多工作机会，但据我所知，周围人中还没有谁收到过正式的工作邀请。”
自疫情爆发以来的几周内，美国有近3640万人申请失业救济，科技行业的失业人数只是其中的一小部分。行业组织美国计算机协会本月稍早时候援引美国劳工部数据称，4月份美国信息技术行业就业人数减少11.2万人，已经抹去了一年来的增幅。据报道，美国科技中心旧金山湾区的总失业人数至少有11.8万人。
尽管经济低迷，但一些科技工作者还是在一些公司找到了工作。这些小公司把此次裁员看作是获得人才的机会。几个月前，由于无法与大量吸引员工的大科技公司竞争，这些公司还在艰难地寻找人才。
今年4月初创公司Greenhouse Software解雇了约120人，哈里特·乌科马(Harriet Ukaoma)也是其中的一员。她说，在经历了一番紧张的努力后，她在失去工作后的一个星期内就进行了13次首轮面试。乌科马说自己被旧金山一家教育初创公司Clever聘用。
为网络攻击提供保险服务的初创公司Coalition最近筹集道9000万美元的资金，自3月份以来公司已经招聘了约20人。公司首席执行官约书亚·莫塔(Joshua Motta)说，公司计划今年再招聘80人，以应对想要规避风险公司对其产品需求不断增长的市场。
“我们确实处于投资的有利地位，甚至领先于经济增长，”莫塔说。“我认为，包括我们在内的许多处于有利地位的企业一直在问，我们如何才能发挥我们的优势，进行那些其他人可能做不到的投资。”
大型科技公司也忙着在一些增长最快的领域招聘人才。亚马逊网络服务AWS和视频会议软件Zoom仍在招人。Facebook首席执行马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上个月说，公司今年将在产品和工程领域招聘至少一万人。
“如果你有足够的现金，为什么不加倍下注呢？”科技人才咨询公司Recruitr Labs联合创始人乔纳森·布泽兰(Jonathan Buzelan)说。
而对于硅谷的招聘人员来说，最明显的变化是，鉴于当前情况下对会面的限制，如何对求职者进行面试。目前面试大多是通过Zoom或类似的视频会议工具进行，一些公司正在寻找创造性方式让彼此真正面谈。人力资源咨询公司Talentfoot executive Search高级执行顾问布赖恩·科普(Brian Kopp)说，有一种技巧是，在高尔夫球场为潜在雇主和雇员安排一轮会面，同时还能够保持适当的社交距离。
美国企业对远程办公的兴趣越来越浓厚，这也促使曾担任Uber工程师的泰勒到丹佛等更远的地方寻找工作。他计划留在旧金山湾区，必要时远程办公，但附近一家科技公司办公室环境如何已不再重要。
在通过Zoom接受采访时，他穿着运动上衣，为遮盖乱糟糟的头发还戴着一顶棒球帽，腿上穿的是睡裤。
他感到一种紧迫感扑面而来。因为那些仍在招聘的科技公司空缺职位数量有限，而市场上找工作的人在不断增加。
泰勒说：“我真的很想马上找到工作，因为我担心会有越来越多的人被解雇。”
