微软承诺帮助全球2500万人获得“COVID-19经济 ”所需的技能
在“领英经济图谱”（LinkedIn Economic Graph）的基础上，微软推出了一个新的门户网站，利用LinkedIn的就业数据库对全球经济进行数字表示，提供对就业市场的技能和差距的市场洞察--基本上，最需要的工作，最理想的技能，以及哪些公司正在为这些职位积极招聘。企业和政策制定者可以利用这些数据来更好地了解当地市场的情况，这些数据在全球180个国家都有提供。
此外，微软还确定了目前需求量最大的10个工作岗位，这些工作岗位的需求量在未来十年内可能会继续增长。列入名单的标准涵盖了可提供的职位空缺、是否普遍提供生活工资、是否可以在线学习技能等因素：
1. 软件开发人员
2. 销售代表
3. 项目经理
4. 信息技术管理员
5. 客户服务专家
6. 数字营销专家
7.IT支持人员/咨询人员
8. 数据分析员
9. 财务分析员
10. 平面设计师
与此同时，微软还将为用户提供访问 "学习路径 "和资源的机会，以培养这些工作的技能，这些资源从周二开始提供，直到2020年3月底，其中包括一系列视频，以帮助求职者为每个角色正确起步。微软还将把更多的技术性角色与其他资源和工具联系起来，包括其由机器人驱动的GitHub学习实验室，新进的编程人员可以在那里练习新技能。微软总裁布拉德-史密斯（Brad Smith）在另一篇博文中说，它将通过资格认证来连接点，通过提供 “低成本的访问”来获得业界认可的微软认证，“基于能证明对微软技术熟练程度的考试”。
这些考试涵盖了Azure基础知识、Azure数据基础知识、数据分析师协理和安全管理员协理等领域，通常可能需要花费100美元或更多，但那些自我声明（即微软不会要求提供证明）他们的工作受到COVID-19影响的人只需支付15美元。这些考试可以从2020年9月一直安排到年底，不过考试必须在2021年3月31日前完成。
除了将自己的平台和培训资源投入使用外，微软表示还将向非营利组织承诺2000万美元的补助金以及技术支持。这些拨款旨在支持微软资源的扩展，以便为每个市场量身定做，还可以翻译成新的语言，以及支持教师在其领域部署培训和认证项目。
启动时加入的非营利组织包括Trust for the Americas、Fondazione Mundo Digitale、Nasscom基金会、Tech4Dev、NPower、National Urban League和Skillful等。
团队学习
为了利用微软Teams在COVID-19危机中激增的人气来连接远程团队（和家庭），微软还表示将为这个通信和协作平台带来新的学习功能--这与其说是针对求职者，不如说是在职场中建立一个 “学习系统”。
2020年晚些时候，该公司将在Teams内部提供一个新的学习应用。根据史密斯的说法，它将使雇主更容易整合自己的培训内容，以及来自LinkedIn和Microsoft Learn的资源，并将包括经理分配培训、跟踪进度和获得认证的机制。
微软似乎是想趁热打铁，因为在过去的三个月里，企业比以往任何时候都要欢迎远程工作工具--微软CEO萨提亚-纳德拉（Satya NaDELLa）最近表示，COVID-19在短短两个月内就实现了两年的数字化转型。对于微软Teams来说，这意味着它正在演变成一个全方位的工作场所平台，涵盖聊天、会议、沟通、协作以及学习。
