昆山世硕被曝粗暴对待新员工 母公司是苹果第二大代工厂
随后，世硕电子辟谣称大批员工离职为不实消息，国内媒体以求职者身份询问了两位世硕电子招工人员，他们皆表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。其中一位自称在世硕电子工作了 4 年的招工人员表示，这里“每天都有人走，每天都有人进。”
世硕电子（昆山）有限公司也在 5 日发布了相关声明，表示将“立即调查”，并作出道歉、完善管理、加强监督、依厂规处理相关人员等承诺。
公开资料显示，世硕电子（昆山）有限公司的母公司为台湾和硕联合科技股份有限公司，后者于 2008 年从母公司华硕分离出来，专注于代工业务。在苹果产品代工方面，和硕也是鸿海旗下富士康的最大竞争对手，和硕在 2011 年首次拿下了一小部分 iPhone 和 iPad 的代工订单，和富士康展开竞争。
随着包括苹果在内的各大科技公司的秋季新品发布临近，各大代工厂也正紧锣密鼓的布置生产线，而招聘临时工便成为一种可行的措施。此前就有报道称富士康等代工厂开出“天价全勤奖”、劳务公司开出“高价返费”等手段来吸引更多临时工。
由于现在已经是用工旺季，因此为了能招收足够的人力 ，当地很多企业会推出一种“返费”的政策。
“返费”就是公司承诺，新员工如果到厂工作到一定时间，就可以拿到一笔钱，一般是 六千元到一万元不等。因此很多求职者会因为“返费”的吸引而应聘公司。
“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”近日，一名辞职的员工表示，他的月工资最高能拿到 4700 元，平均每个月 4300 元左右，扣除水电等费用后到手 3900 元左右。
但即便返费再高，也是市场供企业决定的结果，不能成为管理层粗暴对待员工的借口。**此次世硕爆出的工作人员扔身份证事件也反映了国内底层工作人员面临的工作人权问题，暴露了国内在招聘临时工时混乱的工厂管理现状。**
虽然视频中没有指明这次事件所涉及的生产线，但为了维护品牌形象，不同的厂商对于代工厂或供应商的责任有着一定的要求，例如苹果就严格要求供应商做到确保工人权益不受侵犯，在供应商责任相关页面中苹果写到：“工作场所权益也是人权。我们要求供应商安排合理的工时，提供安全的工作场所，并营造没有歧视的工作环境。这些保护措施适用于供应链中的所有员工，与其岗位和工作地点无关。”
三星对于供应商责任也有要求，在官方披露的《中国三星社会责任报告》中，三星表示 2013 年起在中国地区的生产工厂设立了专门机构，负责所在工厂和供应商的劳动环境的监督和整改工作。
随着全球科技产业的发展，催生了一批高科技制造产业，许多厂商看重了中国的劳动力红利，纷纷选择在国内建厂，也在一定程度上带动了国内的经济发展。
以苹果为例，通过将制造环节外包到中国，iPhone 在全球大获成功的同时也推动中国成为一个全球性电子供应中心，这也改变数以百万计的中国人的生活，他们获得了更好的工作机会，不过也有一些工人也对重复性的工作内容，工作场所的各种规定，以及拥挤的公司宿舍表达了不满。
十年前的“富士康事件”就为迅猛发展的高科技制造产业敲响的警钟。
