BOSS直聘又曝情色陷阱 平台主体责任岂能裸奔
这些情色招聘自有套路：先打出一个高大上的公司名头，以招聘“董事长助理”“生活助理”岗位为饵，开出高薪，吸引应聘者；和女性应聘者建立联系后，寻找时机提出有偿陪侍或包养。也有更赤裸的，老板将面试地点选在私人场合，面试时就对应聘者伸出“咸猪手”。
这些勾当，扰乱了正常的招聘市场，败坏了社会风气，更将那些不明真相的女性求职者，置于巨大的风险当中，她们随时都可能上当受骗，成为“猎物”。
毫无疑问，类似情色招聘陷阱，已涉嫌违法甚至犯罪。假扮招聘人员的“中介”，及性骚扰求职者的“老板”，固然需要依法严厉打击。对于为情色招聘充当工具的招聘平台，也有必要进一步强化其法律责任，上紧其审核机制的发条。
公开信息显示，今年以来，已有多地网友反映，在BOSS直聘上遭遇了情色招聘。可见类似问题，不是一天两天了。那么在此之前，对这种隐藏的拉皮条产业链，BOSS直聘有没有针对性地乃至前瞻性地监控打击？
近几年，BOSS直聘已多次陷入舆论风波。除了情色招聘，它还牵涉信息泄露、电信诈骗等诸多问题。2017年的李文星事件，引发社会强烈关注。今年5月，有西安小伙在BOSS直聘上找工作，结果被忽悠办理了近2万元的培训贷款。这些林林种种的陷阱和骗局，都与平台信息发布审核机制的不完善直接相关。
曾有媒体调查发现，在BOSS直聘上进行简单的注册，哪怕是虚构公司的名称和职务，都能够发布招聘信息。随后平台对审核机制进行了升级，但就现实来看，一些挂羊头卖狗肉的虚假招聘信息依然大量存在，平台的把关存在显而易见的漏洞。
求职者，尤其是涉世未深的大学毕业生，通过网络求职应聘，本身就面临较大的信息不对称，他们缺乏信息判断能力。这时候，招聘平台切实履行好甄别责任，为招聘者“排雷”，屏蔽掉违法内容，至关重要。而这，本就是法律赋予平台的底线责任。
退一步讲，就算不能做到百分百识别，也该完善用户投诉举报机制。此次媒体报道提到，记者对涉及的岗位进行投诉后，该岗位还在正常招聘，可见平台的警觉性和效率还不够。让人担忧的是，在这过程中，说不定就有其他应聘者掉入陷阱。
惨痛代价殷鉴未远，此次情色招聘陷阱再次提出了警示——不管是哪个平台，都必须肩负主体治理责任，对招聘人员和企业要有严格的工商信息、执照等方面的资质审查，对招聘内容要严加审核，对应聘者的举报投诉要更迅速更有力响应。
求职者在BOSS直聘找工作，说到底是对平台的信任。如果平台该做的不做、该做到位的总是打折扣、该先做的总是滞后，那么触碰底线被法律追责可能只是时间问题，被消费者抛弃也是活该。
