亚马逊仓库工作者开始历史性投票：将决定是否成立工会

零售、批发和百货商店工会主席Stuart Appelbaum在一份关于NLRB决定的声明中表示：“亚马逊员工再次赢得了争取工会发言权的斗争。亚马逊对员工健康和安全的公然漠视再次体现在了它在疫情期间坚持让员工亲自投票。今天的决定证明，亚马逊需要开始尊重自己的员工了并允许他们在没有恐吓和干扰的情况下投票。”

然而亚马逊发言人Heather Knox在发给TechCrunch的一份声明中表示，亚马逊对这一决定表示失望，因为这违背了公司让尽可能多的人在选举中投票的目标。

现在，邮寄投票程序将继续按计划进行，并最终决定亚马逊亚拉巴马州的仓库--该仓库约有6000名员工--是否会加入RWDSU。据悉，该机构是AFL-CIO的一个附属机构，自1937年开始运营。这一举动将是亚马逊蓝领工人的一个重要分水岭，并可能促使该公司在全美运营的110个左右的物流中心形成类似的工会。

此次投票正值科技行业的蓝领和白领工人发生巨变之际，该行业在传统意义上是拒绝此类运动的。最近值得注意的例子包括匹兹堡的一组谷歌合同以及今年成立的包含有800多名员工的Alphabet工人工会。另外去年2月，Kickstarter投票决定成立员工工会，紧接着的一个月开发者平台Glitch也采取了类似的行动。

工会作为工人和雇主之间的中间人，通过集体谈判以代表雇员争取到更好的工资、工作条件和其他福利。虽然加入工会需要花钱，但加入工会的工人往往比未加入工会的工人工资更高。根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的统计数据，在全职和工薪工人中，工会成员的周收入中位数为1144美元，相比之下，2020年非工会成员的周收入中位数只有958美元。

这些工会往往需要幕后经过数月或数年的努力才会成立--对于任何对美国劳工历史有基本了解的人来说不会对此感到奇怪。很显然，亚马逊工会的成立将对美国劳动力和科技行业产生历史性影响。

除了试图推迟投票，亚马逊还竭尽全力劝说其在Bessemer的工人不要投票成立工会。亚马逊的Do It Without会费网站鼓励员工保持现状而不是支付工会会费。

而与此同时，工人们抱怨亚马逊的反工会策略太过分了。一名员工告诉《华盛顿邮报》，他们在卫生间隔间里遭到了反工会信息的轰炸。

Knox表示，亚马逊于2020年3月开设了Bessemer仓储中心，并表示已经创造了5000多个全职工作岗位，起薪为每小时15.30美元，包括医疗、视力和牙科保险及50%的401(K)匹配计划。她将亚马逊的工作环境描述为“安全”和“创新”，并补充道：“我们努力支持我们的团队，在我们的Bessemer网站，超90%的员工表示他们会向朋友推荐亚马逊是一个很好的工作场所。”

但亚马逊的劳工史一直不太稳定。该公司经常因其对待工人的方式而受到抨击，尤其是那些在物流和航运行业的工人。这些问题在整个2020年都被放大了，因为在疫情到达美国的最初几天，亚马逊的员工被视为重要员工。

对于亚马逊的员工们来说，他们就是希望通过成立工会为自己获得就工作条件进行集体谈判的权利，如安全标准、工资、休假和其他问题。成立工会还将使工人有可能成为“正义事业”的雇员，而不是随意的雇员，这取决于谈判进展如何。

工会组织者在他们的网站上说道：“亚马逊对社会结构和我们为所有劳动人民所维护的社会契约构成了威胁。几十年来，像亚马逊这样的公司对工人权利发起了越来越大胆和激进的攻击，这极大地削弱了工会密度、损害了工作条件、降低了许多工人的生活水平。并且还不会停止。RWDSU一直反对反工人和反工会的公司。我们的工会不会让步，除非亚马逊为这些以及这么多更危险的劳动行为负责。”

邮寄投票将于3月29日结束，NLRB将于次日在一个虚拟平台上开始计票。