中芯国际核心技术人员吴金刚离职 自愿放弃价值900多万激励股
公告显示，吴金刚2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
在今年5月20日，中芯国际披露的一份《2021 年科创板限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》中，吴金刚作为核心技术人员曾获授公司限制性股票16万股。以7月2日最新收盘价计算，这16万股限制性股票价值约930万元。此次离职，也代表着他放弃了这16万股限制性股票。
吴金刚在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。
根据中芯国际与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密/专有信息尽到最严格的保密义务，并承诺在征得公司事先书面同意前，不直接或间接以任何方式向公司内外的任何人披露任何机密/专有信息，或出于履行其对公司的职责以外的任何目的使用任何机密/专有信息。
同时，自其离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。
公告还披露，通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，中芯国际始终重视人才队伍的培养和建设，重视对有潜力员工的培养与选拔，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。2018 年、2019 年及 2020 年，公司研发人员数量为 2,096 人、2,530 人及 2,335 人，占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%及 13.50%，研发人员数量保持稳定。
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