阿里女员工被上司安排陪酒遭性侵细节：董事长回应三个词

他表示，这件事情必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代；并对此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

△图源新京报

目前，警方已经介入调查此事，阿里方面也成立独立调查组。

除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

涉事商家济南华联商厦集团也表示，全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职接受警方调查。

事件回顾

昨天下午伊始，“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。

消息称，阿里巴巴一女员工因被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

△来源当事人自述文档

一份网传为当事人自述的文档，则向人们展示了事件的更多细节。

文档中写道，事件发生后该女员工立刻采取报警措施，随后向公司内部寻求处理。

在向公司领导陈诉案情经过、展示案件证据后，她向公司提出了两点诉求：

1、要求开除涉事员工，永不录用；

2、由于身心受到极大影响，需要休息一个长假。

当事人认为，除去法律上应有的制裁，公司应当按照规章制度，给出公正客观的处理结果。

对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。

然而3天后，当事人等来的却是变卦的消息。

他们表示并没有做出开除涉事人的决定，原因是考虑到了女员工的名声问题。

对于公司给出的结果，当事人表示非常“无语”，并坚持要求公司开除涉事人。

上层再一次经过3天讨论，给出女员工如下回应：

想要开除他，需要她提供醉酒视频。

这样的回应，让当事人感到非常气愤：

“那我的名声不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了之后，又要问我要什么呢？”

多次申诉、多次承诺后又变卦，这也让当事人对这些领导感到非常失望。

在BU层面沟通无果的情况下，她决定上升到更高层面申诉。

而这一次得到的结果，直接让当事人心如死灰。

上层依旧表示：不能开除涉事人。

至此，上告无门的当事人已经无路可走了。

为了维护自己的权利，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印横幅、发传单，而以上行为均受到了公司方面的阻拦。

但她在自述中坚定表示，无论如何自己都会抗争到底。

反正我会抗争到底！永不屈服！

阿里连夜回应

随后，该员工将事件在网络上曝光，由此引起了社会的广泛关注。

如此恶劣的事件，不少人表示支持这位女员工维权。

大家对她的遭遇表示遗憾，但是也通过网络安慰她：

要坚强起来，让犯错的恶魔得到应有的惩罚！

也有网友在看过事件全貌后提醒她，一定要保护好证据、保护好自己。

还有网友表示，只要这件事情是真的，这便是一起刑事案件。受害者有这样豁出去的决心，她的呼救就应该被看到。

在事件持续发酵几小时后，阿里巴巴方面也给出了回应：

决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

他们回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。

济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

昨晚，调查组已经发出第一封内部公告。

调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。

并对涉事的4位高管做出停职配合内部调查的决定。

女性沉默、公司弹压

就在阿里员工性侵女员工事件爆出的前几天，大洋彼岸的另一家公司暴雪（Blizzard）也因为对性骚扰丑闻被推上了风口浪尖。

这家曾开发出《魔兽世界》、《守望先锋》的世界顶级游戏公司，内部发生的事件令人瞠目结舌：在办公室猥亵女同事。

暴雪公司的男员工有一种在办公室酗酒的文化，这些人喝醉酒后来回走动，甚至直接到办公桌前挑逗、猥亵女同事。

女员工们不是没有反抗，她们向高管、HR部分发送电子邮件投诉，但公司无视这些邮件，也没有惩罚相应的员工，一切都没有改变。

当这些丑闻公之于众后，暴雪2000名员工组织起罢工，最终CEO才在前几日罢免了总裁和一名HR主管。

但并不是所有女员工都有勇气站出来，还有一些女员工选择了沉默。

据《华盛顿邮报》报道，一位名叫Cher Scarlett女员工说，她在公司聚会上被男同事猥亵，她甚至没想到应该报告这种行为。

因为在她看来，向上报告不安全，就算告诉身边的人，别人也会觉得她是反应过度。

除了猥亵女员工外，暴雪也发生过严重的性侵事件。

一位女员工说，她们已经学会离开公司附近希尔顿酒店的酒吧，因为在那里，一名前游戏总监和他的同事会在醉酒后到酒店房间里性侵女同事。

而暴雪一直对性骚扰离职的男员工讳莫如深。

从2018年到2020 年，三名暴雪高管因性骚扰被多次举报后而解雇，直到最近起诉文件公布，他们离职的原因才大白于天下。

发生性骚扰女员工的又何止暴雪一家，甚至有些高管在性侵女员工后还能体面离职。

曾经的“Android之父”安迪·鲁宾2014年从谷歌离职，据《纽约时报》报道，安迪·鲁宾曾强迫女员工与其开房并发生性行为，更离谱的是，此事后谷歌为他支付9000万离职补偿。

此外，还有漠视公司性骚扰“企业文化”而被迫离职的Uber前CEO卡兰尼克。

公司性骚扰女员工、女员工因害怕报复不敢举报、高管和HR漠视员工投诉，此类现象不胜枚举。

希望这次的阿里事件，能再次唤醒人们对职场性骚扰乃至犯罪行为的重视，让所有受害者都能勇敢站出来，将施害者绳之以法。