2022年最值得去工作榜出炉 还是不是BAT？

除了职场人想去的公司，脉脉还发布了人才流入城市排名。

其中，一线城市仍然是新经济人才的不二之选，但座次和传统的“北上广深”排位大不相同。杭州已经成为事实上的新经济一线城市，对新经济人才的吸引力领先上海和广州。成都继续对新经济人才保持强劲吸引力，领跑中西部地区。长三角成为中国最具有新经济人才吸引力的地区，前十位的城市中，长三角占据四个。

除了榜单的发布，脉脉还分享了几个趋势：

第一，互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合。这里的新BAT是指字节（ByteDance），阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。而教培行业受“双减”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。

第二，新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。

脉脉创始人、CEO林凡表示：“新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著。”

情绪一：emo，告别996元年后仅3成职场人减少加班

2021年被称为“告别996元年”。

脉脉调研显示，44%的受访职场人表示相比年初，年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班情况“略有减少”（14.6%），13.7%的受访人表示“明显减少”。

互联网人在“薪资福利”与“团队氛围”方面满意度高于整体职场平均值，但在“职业成就感”、“整体工作幸福感”与“工作生活平衡”三个方面低于职场平均水平。

就此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞对这一现象表示，2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少有两项改变是非常深刻：

其一是大家重新开始思考工作时间的问题，工作的角色将被重新定义；

其二是社交媒体中，雇主与雇员的力量将被深刻改变。“在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了职场的信息控制权，雇员在社交媒体的“加持”之下，深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。 ”

情绪二：当代年轻人的“小确憋”：一边躺平，一边内卷

“躺平”上榜2021年度网络十大流行语榜单。与之相对应的热词，则是“内卷”。

脉脉数据显示，全体职场人中，有43%的受访人或主动、或被动的参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中，就有一个在“内卷”。而且，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人。

面对“躺平”，职场人则更多是一种矛盾的心态。从《报告》中可以看到两个主要现象，其一是仅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；其二是工作年限越久，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。

综合《报告》的数据可以发现，绝大部分人是在“享受躺平”与“主动内卷”的两种相对极端的状态之间纠结、 讨论与左冲右突着。正如脱口秀演员、脉脉“年度职场影响官”程璐所说，其实内卷和努力的分界点很难识别，“有的人加班为了赚加班费，有的人觉得主动加班就是内卷。我觉得如果加班不好好干活，这是真内卷了。”

情绪三：觉醒年代？工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活

数据显示，职**场人求职最看重的TOP.3因素是：薪资福利、个人发展和工作生活平衡**（WLB）。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。

职业选择之变：企业价值观成为员工的重要考虑因素；互联网人最看重的企业文化是“开心快乐”。

数据还显示，婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。