报告：女性在科技领域的领导职位上取得进展
这比2019年增长了约20%。更重要的是，这些领导职位的增长速度超过了其他职位。报告指出，这一转变值得注意，因为多年来，女性在领导岗位和科技岗位中的比例往往落后。
资料图
该报告的作者之一Gillian Crossan表示，持续不断的多元化努力创造了一个环境从而使得越来越多的女性能够加入到领导层中。
而就在这份报告出炉之际，科技行业正因其以白人男性为主的人口结构而面临审查。自从Google、Facebook和Twitter等科技巨头在过去十年中开始发布多样性和包容性报告以来，进展一直非常缓慢。自2020年COVID-19大流行开始以来，工作场所的女性受到了重大打击，她们往往不得不离职或退让以照顾家庭。
Deloitte在研究和分析平均员工超10万名的大型全球科技公司的多样性和包容性报告后创建了这份报告。
Crossan列举了女性似乎越来越有动力的几个原因。比如在经济大萧条(Great Recession)期间，工人们纷纷离职寻找更好的工作机会，一些女性可能会效仿以抓住机会找到更好的工作。Crossan还表示，越来越多的研究表明，多元化的团队往往更成功，而企业也可能终于意识到了这一点。像《哈佛商业评论》发现，多元化的团队往往更具创造力和创新性，财务状况甚至更好。
另一个因素则是加州和华盛顿的立法要求公司必须有最低数量的女性董事，特别是在董事会中的女性人数方面。不过，正如Crossan所指出的那样，这并不一定能确保有色人种女性在董事会中的比例会大幅上升。
“这种多样性对我们的科技公司的发展绝对是至关重要的。但不仅仅是女性。我们不能忘记交叉，我们必须确保这是我们的非二元群体、跨性别群体，同时也包括西班牙裔、美国原住民和黑人女性。我们也需要更多多元化的女性，”Crossan说道。
更多女性担任领导职务可能会让该行业在多元化和包容性方面采取更为广泛的努力。在讨论师徒制的价值时，我们经常听到多元化倡导者说--“你不可能成为你看不到的人。”一项研究发现，63%的女性从未拥有过正式的导师。
此外，这份报告还对未来试图多元化的科技公司提出了几点建议。其中一个特别的是目标设定和透明度。报告援引了英特尔和惠普等公司的例子，它们已公开承诺实现具体目标。以英特尔为例，该公司表示，等到2030年，技术职位中的女性将达到40%，高级职位中的女性和少数族裔人数将增加一倍。
