育碧CEO称制作游戏需要“摩擦”的言论引发争议
为了创造，你需要来一点摩擦，因为每个人都必须成功表达自己的想法。当你成功时，这份工作会给你带来很多回报，但它很难。”
Yves Guillemot的“摩擦”言论立刻引起了人们的不满。因为育碧公司内滥用职权有着长久和丑陋的历史，这些问题在2020年中爆出后引起广泛关注，虽然有一些高管在事件曝光后被解职，但许多员工还是批评育碧的变革步伐过于缓慢，有员工团体表示：“我们看到的不过是一堆好话、空洞的承诺，以及无法和不愿清除的违规者。”
之前Guillemot反驳上述说法，称已经做了很多工作，来解决滥用职权的问题，“我们迅速采取行动，裁掉了一些人”。在这次采访中，Guillemot再次表示：“在育碧或游戏行业中，绝不容许毒性文化存在。”
Guillemot表示：“当我谈到有时需要一点摩擦时，我想到的是创造性的紧张关系，这在我们这样的创新公司中很常见并很重要。人们可以自由地挑战想法，进行激烈但有益的辩论。为了防止这种紧张关系变得消极，或是在它发生时加以解决，这就是强有力的政策、价值观和相应程序的重要性所在。”
“在过去两年半的时间里，我们在这方面取得了很大进步，为我们所有的团队提供了安全和良好的体验。拥有健康、尊重的工作环境是我们的首要任务。据我们最新的调查显示，我们的团队成员确信已走到正确的道路上。”
