特斯拉上海超级工厂已经在上海市浦东新区人才市场开始招聘员工，一天面试人数高达500人。据悉本次招聘主要招聘工厂技师、班组管理类岗位，涉及总装生产、总装设备、涂装生产、焊装设备、焊装生产、冲压车间、设施运营、物流部、质量部等几大部门。

热播影视剧《亲爱的，热爱的》中的韩商言，痴迷网络安全大赛，组建战队立志要为中国夺得冠军。现实中也有一位像韩商言一样的年轻人，上周，他与大安全-风险与决策中心几个小伙伴一起代表蚂蚁，在素有AI数据挖掘届「世界杯」之称的KDD CUP 2019中获得第一名。1600支队伍参赛，来自30多个国家，而冠军是中国的。网友评论：这才是真正大结局。这位现实版韩商言叫文烽，河南禹州人，圈内人称赤子。用「赤子之心」来形容他对比赛的热情，也一点都不为过。他毕业于哈尔滨工程大学通信工程专业，不是计算机科班出生，但毕业后靠自学参加国内外各项比赛，成为数据挖掘领域的一匹黑马。一位非科班出身、自学成才的人是如何成长为带队拿下世界冠军的技术大牛？除了在本职工作之余参加国际比赛，支付宝安全实验室又有哪些不足为外人道的「业余爱好」？我们带着这些问题去和文烽聊了聊。从小白到黑马，认准一条道就要走到敞亮文烽今年27岁，读书时他还没有接触过数据挖掘，直到毕业后，有次无意中在知乎看到有人讨论数据竞赛，从小热爱数学的他想「这不正适合我吗」，从那时起，他把所有的空余时间都投入到这件事上，每天在机房里摸黑自学5个小时以上，借着电脑屏幕的荧光看书，靠在手机网络上搜罗到的资料从0开始一点点探索数据世界。这样的日子持续了一年多，所有人都不理解他的做法，辅导员专门找他做心理疏导，话说得很重，判定他「背景不好，智商不行」，还拿出自己的例子劝文烽不要钻牛角尖，「我上大学的时候还得过建模一等奖，你又有什么成绩，想靠数据建模养活自己纯粹是想当然」。文烽不服气，心里虽然也没底，但认准了总要闯出点名堂来。那时候他甚至不太会写代码，2017年3月第一次参加比赛，是当时国内规模最大的数据竞赛DataCastle，他拿着用excel做的数据模型就参赛了，靠基础功能处理复杂的题目，一边比赛一边学写代码，最后竟也斩获全国第三名。此后就一发不可收拾，横扫国内外10余项数据大奖，在拥有超过100万注册的国际顶尖数据竞赛平台Kaggle上积分排名世界前列。Kaggle里只有150人拥有Grandmaster头衔，文烽就是其中之一。入选时他26岁，正式开始打比赛不过一年，就已经成为当时国内最年轻的特级大师之一。专注比赛，意外收获事业和伙伴比赛取得的成就给文烽在数据挖掘专业方面带来更大信心的同时，也激发了他想要找到一个能够发挥自己更大价值的舞台。技术只有给社会带来价值才更有意义。在此同时，蚂蚁金服的大安全团队抛来了橄榄枝，希望跟他聊一下。在沟通中，文烽了解到了支付宝在做的事情，就是通过数据挖掘的技术来守卫上亿用户的万亿资金安全。此时他的心被点燃，最终经过层层面试，加入了大安全的模型团队。当时的面试官之一，也是他后来的队友鲲中邀他一起组队参加2018年的KDD CUP。事出突然，他们仓促准备了下，中途参加比赛，首次参赛就取得不俗成绩，把两项大奖收入囊中。工作中，文烽负责欺诈风险模型搭建，教会机器判断交易是否存在诈骗风险，根据风险等级拦截交易或发起弹窗、人工致电等提醒。目前支付宝的交易风险率低至1/10000000（千万分之一），大安全的风险与决策中心团队便是背后的主要功臣之一。现在在本职工作之余，文烽和同事还会利用周末时间集训，一起参加比赛，因为安全实验室历来有这样的传统，除了守护支付宝用户的安全，也会把安全技术运用于各类场景，惠及整个行业。比如支付宝非攻实验室，便因为屡屡发现微软、谷歌等的平台级漏洞，使漏洞能第一时间修复，多次收到对方的感谢信。非攻实验室还曾在腾讯的漏洞提交榜上排年度第一，避免了用户因为这些漏洞被黑客攻击。不仅冠军头衔和能发挥所长的工作，打比赛给文烽带来最宝贵的收获还是认识了一群志同道合的朋友。比赛中他认识了最佳拍档「植物」，在数据圈内他俩难逢敌手，有人戏称，只要赤子和植物组队出战，那其他参赛团队就只能争第二，这次到好，俩人不组队别人就只能争第三了。相对于当年那个彷徨被人质疑的他，小伙子现在已经更加坚定和自信了，获得KDD CUP冠军后，文烽说，想写信给当时为他做心理疏导的辅导员，讲讲自己近况，告诉他，不要用传统的眼光去看待全新的道路，「数据挖掘这条路，我走对了」。

作为年轻人聚集地的B站在一次校招中成为陷入舆论漩涡中心，应聘者发帖直指面试官炫耀身价过亿、歧视面试者，面试官则回应是应聘者情绪不好，被某些言论刺激，因此发生了一些讨论。4月24日，一则关于哔哩哔哩（简称“B站”）面试官贬低北邮校招生的讨论引起热议。

1月13日晚间消息，湖畔大学迎来一年一度的新生面试日。马云、郭广昌、沈国军等面试官纷纷表示难以割舍，无法选择，因为这批报名湖畔的新生代企业家“越来越优秀”。马云在与面试候选学员沟通时说：“这一代企业家无论知识结构、思想、条理，都远远超越了我们这一代。这一代企业家让我们有理由相信未来中国经济充满希望。”

1月16日上午消息，近日，来自世界各地的145位企业家从1500多位报名者中脱颖而出，进入湖畔大学六届招生最终面试，而能够被录取的只有40多位，录取率不足3%。马云在与候选学员沟通时说，创业者最大的竞争对手是未来。想要成为未来的专家，就要不断学习。“无论进不进湖畔，候选企业家都能够永远保持学习的精神和能力。因为只有会学习、愿意学习的人才能面向未来。”据悉，今年进入最终面试的企业家，不仅有搜狗CEO王小川、猎豹移动CEO傅盛等互联网行业的明星创业者，还涵盖了制造业、大消费、医疗、教育、科技等各领域里的创业者，更有米未传媒马东、UCCA尤伦斯美术馆馆长田霏宇等文化行业代表。今年湖畔大学第六届招生，1500多名企业家报名，进入最终面试的企业家有145位，是面试人数最多的一年。他们平均年龄38.8岁，平均创业两次，平均创业年限长达10年。由于今年报考学员质量很高，面试人数比往年多出近一倍，当天的面试特意设置了两轮晋级制。学员，先要通过上午“九进二”的面试考验，才有机会晋级下午的面试。第二轮面试，还要在10位候选者中进入前三名才能被最终录取。从早上8点开始到下午5点结束，连续奋战9个小时，这对候选企业家来说，是一次脑力、心力、体力的综合考验。“老说与众不同，你到底与众不同在哪里？”现场提问的考官非常犀利，丝毫不留情面。甚至有面试官与候选者针对某个问题展开了一轮激烈辩论。每个面试小组除了由五位企业家和湖畔学长组成的考官团队，候选者还要接受本组其他候选者的轮番追问。湖畔大学创立于2015年，不同于传统的商学院，湖畔大学由马云、柳传志等成功企业家亲自授课、交流，将自已的人生经验甚至失败教训毫无保留地向年轻一代分享，实现企业家精神的代际传承，推动企业家成长。

近日，“阿里P10赵海平面试王垠”引发程序员业内争议。此前，王垠受邀请去阿里巴巴面试P9(资深技术专家)岗位，面试官是P10(研究员)的赵海平。王垠称在整个面试的过程，赵海平根本不是在发掘一个人的才能，而是质疑简历，同时贬损其博客内容且在面试中谈“PvsNP”(计算机领域的超级难题)的说教。最终由于负面反馈，没能入职阿里。但是赵海平则称，王垠应该把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂。并称“如果不服气，可以再来，或者用其他方式证明自己的实力，而不是不遗余力的抨击面试官。”此外赵海平表示，整个面试的结果是公司团队性的决定。“如果我的意见不靠谱，依然会被团队否决。”据介绍，王垠曾被保送到清华大学计算机系直博，但最终退学。此后又分别从康奈尔大学和印第安纳大学伯明顿分校退学。他擅长写博客，在程序员圈颇有声望。而赵海平是Facebook的第一个中国员工，并于2015年加入阿里。他称自己的主要工作是在Facebook做了PHP编译器，在阿里巴巴领导了团队在Java里加入了透明的协程。有知乎网友表示，他们二人可能对面试的态度不一样，王垠是认为自己是个人才，被邀请面试，更希望阿里巴巴说说有什么地方，值得自己加入；而赵海平认为要招高级职位，当然要好好问问来面试的人。最终导致了面试时的冲突。你认为这事谁是谁非呢？以下是王垠的回应@无垠王垠写作『再谈“P vs NP”问题』背后的故事，经过了几个月，我觉得应该解密一下，不然老窝在心里。下面这些内容也会加入到这篇文章里面。为什么有人能有机会当面对我那样说话呢？事情是这样的。当时阿里巴巴有一个项目组想请我加入他们。由于网上到处找不到我准确的联系方式，我又不怎么看LinkedIn一类的，联系了我一两个月才联系上。我看他们好像很诚恳，最后终于决定跟他们谈一下。虽然我常常听说阿里的“996”现象，办公室政治很严重，但这种高级别的职位，他们又如此诚恳，心想也许可以了解一下。经过再三邀请，我最后成行访问了杭州阿里巴巴总部。我对阿里的工作环境和技术水平感觉一般，但人还是诚恳的。回来之后他们问我要简历，说要放进系统里面走个流程，因为集团的硬性要求，得让另外一个部门的人交叉面试一下。我本来没想给简历的，因为只想随便看看，没想这么正式的加入。不过最后还是给了，他们安排了一个视频面试。当时我也不知道要见谁，以为是某位高级别的阿里“partner”，但没想到遇到了这个人。整个面试的过程，他根本不是在发掘一个人的才能，对于公司能起到的正面作用，却一开头抓住我的简历，说：“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！”然后把我的博客翻出来，一篇篇的挨个贬损我：“你写这些有什么意义，什么价值呢？我不觉得我从中能学到什么……”接着就开始他关于“P vs NP”的说教，完全不给人回复的机会。我的朋友们听说有人这样对我说话，都说：“要是我跟他面试，直接挂了他的电话。”所以我还算是客气的了，不卑不亢的据理说话，直到最后都还是礼貌相待。当然，最后的结果是由于他的负面反馈，阿里这个项目组跟我的合作没能谈成。我的阿里的朋友查了这个人，是一个阿里的P10，对我说：“阿里这项目组好可怜。这么好的事被某人给破坏了！”我看这些人心诚才打算去看一下，到头来却弄得如此不愉快。阿里巴巴因此给我留下了非常不好的印象，以后的合作就基本不用考虑了。据了解，这个人传说以前是Facebook的第一个华人员工，他的FB工牌上写着“The Greatest Computer Scientist”（最伟大的计算机科学家）。自视如此之高，所以有如此的表现也不足为奇了吧:)以下是赵海平在知乎的回应：作者：LESSuseLESS我是赵海平，犹豫再三，还是回复一下王垠同学的质疑。之所以犹豫是因为，在我的职业生涯中面试过一两千人了，从来没有在事后回应过面试者，因为面试训练里告诫面试官最好的做法是不回应，而且揭露细节和具体原因是违背公司规定的，但是我理解和同情王垠的感受和面试失败的挫败感，本着爱才惜才的动机，就简单的解释一下吧，只不过依然不能违法的揭露过多的细节，只能针对有疑问的地方稍加解释，见谅了。整个面试最关键的过程恰好是对简历上具体工作的详细了解，这个王垠在博客里完全没有提到，实际上我问了将近二十到三十分钟，我希望王垠能够意识到这部分才是面试真正考核的部分，应该尽量把自己最拿手最出彩的工作分享给面试官，详细解释为什么难，为什么有意义，为什么对公司有着深远的影响，而不是直接问面试官是做什么的，到底懂不懂，很遗憾，我恰好是做编译器的，在Facebook做了PHP编译器，在阿里巴巴领导了团队在Java里加入了透明的协程，所以这个面试也确实是王垠运气不太好吧，遇上了我:-)至于博客的讨论是在简历工作讨论之后了，如果不是出于寻求亮点发掘能力，我是不会去看博客的，当时也只讨论了一篇，其他的很多都是经验性分享，我是不可能在一个高级别的面试中询问的。这一篇P vs NP我本以为我们意见交换的很好，最终达成了一致意见，那就是“并没有太大的实际意义，但是有其价值和理论意义”，整个过程只有5到10分钟吧。我没有说过“你太自以为是了”，“你成天写那些博客，有什么价值吗“，“你写这些有什么意义呢，什么价值呢？”（这句话正常语气的询问是有的，那就是面试的一部分呀），“我不觉得我从中能学到什么”，”你居然连“P vs NP”都敢批“，甚至没有说过”知不知道“P vs NP”要是解决了，世界将有天翻地覆的变化，多少的计算难题会被解决“，我的确说了一句，如果P = NP，那么上面多层的计算难度的大厦会塌陷成一层了，是不是这句话被理解成了“世界会有天翻地覆的变化”？正好借此机会，我谴责一下36氪的小编“饭遥“，https://36kr.com/p/220539这篇文章是2015年写的，当时刚刚回中国，不明所以，我只是想问他/她两个问题，（1）我什么时候表示过要来拯救阿里的代码了？（2）工牌上是口号（slogan）不是头衔(title)，工牌是2007加入Facebook时公司说可以印上自己喜欢的称呼或者口号，我写的是“The Greatest Computer Scientist！”是有一个感叹号的，是希望自己成为一个伟大的计算机科学家，当年的我和王垠一样踌躇满志，但是当年的我一事无成，没有任何资本骄傲和自负，即使今天我也从来不觉得自己有什么了不起的地方，结果被小编蹩脚的英文和缺乏职业道德的做法，刻画成一个自大的人，所以希望饭遥可以站出来向我道歉。但我不希望王垠像饭遥一样想怎么写就怎么写。一个失败的面试只是说没有符合高级别的要求，并不是对一个人的全盘否定，如果不服气，可以再来，或者用其他方式证明自己的实力，而不是不遗余力的抨击面试官。顺带提一下，整个面试的结果是公司团队性的决定，我是被邀请给反馈的，如果我的意见不靠谱，依然会被团队否决，我非常希望王垠的那个“阿里的朋友”在非法的告诉王垠我的名字的同时非法的告诉王垠详细的理由:-)或许可以帮助王垠理解这个面试结果，我也很希望这个“阿里的朋友”可以主动来找我好好聊聊这件事哦，请我去面试还出卖我:-)好吧，我确实很爱开玩笑，当时开了一个玩笑，简历上有一年的空挡没有工作，这个是个red flag (警惕性信息)，我必须要询问原因，我很友好的开了个玩笑“不需要挣钱的呀，富二代那种？;-)现在想想的确不合适，希望王垠原谅！

近日，来自世界各地的145位企业家从1500多位报名者中脱颖而出，进入湖畔大学六届招生最终面试，而能够被录取的只有40多位，录取率不足3%。马云在与候选学员沟通时说，创业者最大的竞争对手是未来。想要成为未来的专家，就要不断学习。“无论进不进湖畔，候选企业家都能够永远保持学习的精神和能力。因为只有会学习、愿意学习的人才能面向未来。”

1月13日晚间消息，湖畔大学迎来一年一度的新生面试日。马云、郭广昌、沈国军等面试官纷纷表示难以割舍，无法选择，因为这批报名湖畔的新生代企业家“越来越优秀”。马云在与面试候选学员沟通时说：“这一代企业家无论知识结构、思想、条理，都远远超越了我们这一代。这一代企业家让我们有理由相信未来中国经济充满希望。”湖畔录取率仅3%，比哈佛还难今年湖畔大学第六期招生，要在1500多名报名企业家中选拔40多人，录取率仅有3%，比哈佛、斯坦福还难。进入最终面试的企业家有145位，平均年龄38.8岁，平均创业两次，平均创业年限长达10年。湖畔大学创立于2015年，不同于传统的商学院，湖畔大学不是由学者来培养企业家，而是由马云、柳传志等成功企业家亲自授课、交流，将自已的人生经验甚至失败教训毫无保留地向年轻一代分享，实现企业家精神的代际传承，推动企业家成长。今年145位入围面试的企业家当中，有25位企业家是第二次，甚至是第三次报名湖畔大学。敏感的风投机构也把被投企业家能否进入湖畔作为投资成功与否的一个潜在标准。今年有120位投资人为湖畔推荐了140位候选人。来湖畔学什么马云在与145位候选人沟通中，再次说明了来湖畔到底学什么：来湖畔要学习和研究的就是做企业的基本规律，把握未来判断的方法论。对于大部分昨天的企业家来讲，没有传统的企业，只有落后的企业，没有传统的企业家，只有活在昨天的企业家。对于活在昨天的企业家来讲，2019年困难只是刚刚开始，对于那些愿意改变自己，适应未来，把未来当做挑战的企业家，我认为机会是刚刚开始。马云说：湖畔不教怎么赚钱，只教怎么创造价值；湖畔不教怎么做企业，只教怎么做一个好的企业家；湖畔也不教怎么成功，而是分享别人的失败；湖畔不是圈子，湖畔是一个思想交流的地方。“学”和“习”不一样马云表示，在今天的形势下，来面试的企业家都已经做得很成功，但依然选择来湖畔学习，这种精神非常宝贵。马云说，学和习是两个不同的意思。有的人学而不习，有的人习而不学，而真正的学习是要把学和习结合起来。只有昨天的专家，没有未来的专家。马云说，创业者最大的竞争对手是未来。想要成为未来的专家，就要不断学习。马云希望，无论进不进湖畔，候选企业家都能够永远保持学习的精神和能力。因为只有会学习、愿意学习的人才能面向未来。

4月25日晚间消息，B站回应招聘争议，称对校招团队和面试员启动了调查，目前已取得阶段性结论：1，当日发生了面试时间延迟，导致该同学面试体验不佳。2，面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论。3，HR和面试员事后没有拉黑该同学和要求删帖。

根据Google Staffing团队发送给一位求职者的电子邮件，表示受到新冠病毒疫情影响，今后全球所有求职者的面试工作都转移到Google Hangouts或者BlueJeans。